I Fondi Interprofessionali raccolgono lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” (quota che ogni azienda versa mensilmente con il pagamento dei contributi obbligatori) e lo ridistribuiscono tra i richiedenti garantendo in questo modo attività di formazione gratuita senza alcun costo aggiuntivo.

La formazione del personale interno viene finanziata attingendo a Fondi formazione messi a disposizione dalla stessa impresa.

Ogni azienda può quindi scegliere, senza alcun onere aggiuntivo, se destinare lo 0,30% all’INPS oppure ai Fondi Interprofessionali, ricevendo così in cambio attività formativa gratuita e f inanziata per il proprio personale dipendente.

I Fondi Interprofessionali costituiscono un grande vantaggio per le aziende permettendo un costante aggiornamento delle competenze professionali e della forza lavoro